QVCT et RPS des structures d'insertion

Unis vers Insertion: Prendre soin de ceux qui accompagnent les autres

Qualité de vie au travail et prévention des RPS dans les structures d'insertion

d’expertise en psychologie du travail et en prévention des RPS

0 ans

de facteurs de risques analysés, référentiel Gollac

0 familles

Une équipe pluridisciplinaire au service des structures d'insertion

Nous sommes praticiennes et praticien de terrain, réunis autour d’une conviction simple : on ne construit pas des parcours d’insertion durables avec des équipes épuisées.

Notre travail consiste à outiller les structures pour qu’elles prennent soin de ceux qui prennent soin des autres.

Choura Sayed

Docteure en psychologie sociale, experte QVCT et prévention des risques psychosociaux

Vingt ans de pratique en psychologie du travail, en prévention des risques psychosociaux et en analyse comportementale. Elle conduit les diagnostics QVCT et les audits de climat social auprès des structures d’insertion, des régies de quartier et des entreprises, et intervient auprès des instances représentatives du personnel.

Mickaël Lancelot

Formateur et consultant, QVCT et prévention des risques psychosociaux

Formateur et consultant en qualité de vie et conditions de travail depuis vingt ans. Il conduit les interventions collectives : formation des encadrants techniques et des permanents, animation des espaces de discussion sur le travail, appui au management de proximité.

Sarah Meyran

Consultante, accompagnement des dirigeants et structuration des organisations

Elle accompagne les directions et les instances de gouvernance sur la clarté stratégique, la structuration de l’organisation et la posture de direction. Un axe décisif dans des structures où le dirigeant porte seul ce qui relève du collectif.

Diagnostiquer, transmettre, ancrer : trois expertises qui se relaient sur toute la durée d’une
démarche, du premier constat jusqu’au moment où votre structure n’a plus besoin de nous.

La qualité de vie au travail est un impensé du secteur de l’insertion

Les structures d’insertion ont une obligation d’accompagnement envers leurs salariés en parcours. Elles ont aussi, et au même titre que toute entreprise, une obligation de sécurité envers leurs équipes permanentes. La seconde est rarement outillée.

Encadrants techniques pris entre l’exigence de production et l’accompagnement de personnes en difficulté. Conseillers en insertion exposés quotidiennement à la détresse sociale. Directions isolées, sans fonction ressources humaines, qui absorbent la pression des financeurs. Le secteur se donne beaucoup, et compte peu ses propres usures. Unis vers Insertion existe pour combler cet angle mort : des diagnostics rigoureux, des outils utilisables dès le lendemain, et des équipes qui tiennent.

Pourquoi confier votre démarche QVCT à Unis vers Insertion ?

Un partenaire qui connaît vos contraintes réelles, les vôtres, pas celles d’un grand
groupe.

Une expertise scientifique, pas des recettes

Nos diagnostics s’appuient sur des référentiels reconnus : rapport Gollac, modèle de Karasek, six dimensions de la QVCT de l’ANACT, repères de l’INRS. Chaque constat est étayé par au moins deux sources croisées. Vous obtenez un document opposable, pas une impression.

Une connaissance native du secteur

Agrément, conventionnement, aides au poste, dialogue de gestion, objectifs de sorties dynamiques, encadrement mixte entre permanents et salariés en parcours : nous n’avons pas à vous expliquer votre modèle. Nous partons de vos contraintes de financement et de vos réalités d’atelier.

Des livrables opérationnels

Grilles de repérage, procédures de signalement, trames d’entretien, registres de suivi, tableaux de bord, kits d’animation d’espaces de discussion. Ce que nous produisons est conçu pour rester utilisable après notre départ.

Une indépendance assumée

Nous intervenons comme regard extérieur. Nous restituons ce que nous constatons, y compris quand c’est inconfortable pour la gouvernance. C’est la condition pour que les salariés parlent, et donc pour que le diagnostic serve à quelque chose.

Diagnostic, formation, transformation, trois leviers contre les risques psychosociaux

Accompagner, former, transformer : trois piliers au service de vos objectifs.

Diagnostic QVCT et prévention des RPS

Cartographie des facteurs de risques par unité de travail, écoute des équipes, analyse
documentaire, plan de prévention hiérarchisé et intégration au document unique.

Formation et montée en compétences

Encadrement de proximité, prévention des risques psychosociaux, gestion des situations
difficiles, conduite d’espaces de discussion sur le travail, posture d’accompagnement.